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第十八计知道每个人的位置
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【应用场合】
工作冲突
【应用范围】
所有人
【计谋详解】
虽然一个公司对外来说是一个整体，只要是对公司有益的事情做了就无妨，然而这种结果论者的腔调有时会带给你不可预计的麻烦。
【案例1】
心瑜今年23岁，去年初转职到一家网路公司当企划。
老板很欣赏她的资历，一开始就要她当个网站的小主管。
虽然她自知自己程度不错，工作经验也够，但毕竟过去没有任职网路公司的经验，所以婉拒了老板的好意，愿意从企划作起。
明莉是公司的开国元老，和心瑜同年，但能力不够，工作态度也不好，已经好几年了，始终升不上去。
因为心瑜一进公司的工作表现大大超过明莉，本来该成为心瑜部属的明莉，就暗地排挤她！
其实，老板知道心瑜的加入，会引发明莉的反感，但念在明莉是公司的第一批员工，不想“处理”
她！
于是老板私下找心瑜，要她“多多包涵明莉”
。
心瑜吃了很多暗亏，但因为老板的交代，一直隐忍不发。
这样的态度却让明莉食髓知味，认为心瑜是个好欺负的人，更加肆无忌惮。
就在某一天当设计部经理质疑明莉的企划出了大问题时，明莉竟然撒了个大谎，说：“这是心瑜的主意，我只是照她的意思做罢了！”
心瑜听到再也忍不住了！
明莉回到座位后，心瑜当着同事的面，将档案夹往明莉桌上摔去！
并且很大声地说：“你说谎！
什么我的主意！
你敢再说一次试试看！”
明莉没想到一向乖乖的受欺负的心瑜，竟站在背后听到她的话，还发了这样大的脾气！
同事一看苗头不对，赶紧报告老板。
老板不怪心瑜发了脾气，却怪心瑜没有“多多包涵”
明莉。
类似的冲突愈演愈烈，心瑜再也无法忍耐明莉，但明莉可无所谓！
但是老板需要调解冲突的次数一多，也越来越不耐烦。
虽然他欣赏心瑜的工作能力，却觉得她幼稚，脾气差。
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