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刚刚听到这些传闻的时候，晓枫还认为这是不可能的事情，觉得上司不是这种人。
终于，在一次创意评审会上，老板当众表扬了上司，夸他上司的创意独特，构思新颖，而那个作品其实就是晓枫的！
上司的做法让晓枫非常生气，他她心想“你不仁就不要怪我不义”
，心中暗自盘算应该找个时机好好给老板露一手，好让他老板知道自己的存在。
机会终于来了，公司接了一个大客户，刚好由晓枫所在的团队负责，晓枫预感到这次如果做成了，功劳一定又被上司抢了。
于是，在构思初步形成的那天，他她打算自己报告给老板，他她觉得这样就没人再和自己抢功了，也会让老板发现自己的存在。
下午一下班，他她瞅准机会来到了老板的办公室，直接把策划书递给了老板，老板全程微笑着，好像对他她的构思很感兴趣，并且对他她的敬业精神给予了表扬和赞赏。
晓枫想：这次自己算是走对了一招！
谈完项目，老板又和他她聊到了部门工作和晓枫的上司，晓枫觉得这是个揭露上司丑恶嘴脸的绝佳机会，因此滔滔不绝地在老板面前把上司的种种不是数落了一遍。
谈到这些问题，老板拿出了一个笔记本开始在上面认真记录。
离开老板办公室，晓枫心想自己在老板心中一定留下了不错的印象，这次肯定能够步步高升了。
谁料到，刚回到办公室，上司就出现在他她面前，问他她是不是去了老板那里，谈了些什么。
从上司的表情来看，老板一定是跟他她通过气了，晓枫见瞒不过只好一五一十说了。
接下来的事情也就可想而知了，上司在以后的工作中处处刁难晓枫，就连同事也将他她孤立起来，不用猜也知道一定是上司在大家面前说了他她的坏话，说他她喜欢到老板那里去打小报告。
如此下来，谁还愿意亲近他她？最后，晓枫不得不递上辞职书，离开公司，结束了他她在公司的菜鸟生涯。
【专家点评】
“越级汇报”
是职场大忌，可是职场小菜鸟们却不甚明了。
初入职场时，我们相信是金子总会发光的。
但是过了不太久的时间，金子却依然被掩埋在地下，作为缺乏耐心和理智的职场新金子就会耐不住寂寞了，继而绞尽脑汁想要让自己快点出位，走出直属上级的阴霾，快些被老板发现。
怀着这样的心理，很多人走上了越级报告这条不归路。
越级汇报是一种对公司管理制度的严重破坏，所以几乎有些管理意识的领导都不会让这种情况发生，它极易导致中间管理层的管理权责被弱化，使他们消极怠工，对组织不信任。
因此，作为新丁，不论你对自己的主管多么的不满，也不要试图越级汇报工作，这样很有可能会让你前途尽失，因为你挑战的不仅是你的主管，还有公司的整个管理制度。
【编者小评】
在职场上，特别是女性上班族，不喜欢面对冲突。
不管老板有没有特别交代，碰到别人的欺侮，不管对方是男是女，女性上班族都特别喜欢隐忍，觉得以和为贵，一再牺牲自己的利益。
结果不是吃亏到底，就是忍到不能忍后就定期爆发，成为同事眼中的活火山，让别人觉得脾气坏又不成熟。
现代职场就像一个大家庭，大家分工明确，每个人都有自己专属的职责，做事要考虑自己所处的位置，这样才能在职场上利于不败之地。
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