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【专家点评】
面对“夹心”
小领导的烦恼，明确下面这几个问题，是个人态度的问题可以调整，不是个人的问题，也别一味往自己身上揽。
排挤你还是排挤你的位置
你的作风一如从前，可当了小领导，和同事合作起来气氛有些“暧昧”
。
这种状态其实并不陌生，从学校到办公室，有意无意地疏远从前和自己“平辈”
的人，都很常见。
你可以尽自己该尽领导之责，也别忘了和同事保持昔日良好的关系，除了安排工作，偶尔也聊一些相对轻松的话题，比如一起“抱怨”
一下大领导派的重活，和同事站在一条线上，气氛就活跃多了。
是不是太较真了
认真负责的领导不一定是严肃的家长，虽然有任务在身，但经你之口传达，怎么表达就取决于你的态度。
高高在上地责备同事不遵从命令，摆出“这是上面的意思，和我无关”
的态度，同事也自觉距离遥远，自动疏离。
我在疏远还是别人在疏远
看得见别人的疏远，也证明自己心里也有同样的顾虑，你也许对身为领导一职信心不足，但也必然有在这个位置的理由。
多从自己适合做领导的能力来考虑问题，对自己有信心，对疏远的担忧也会减弱。
你身边有这样的人
领导难当，小领导就更不易。
理解他要比一般同事操更多的心，有时工作必须要一个“有位置”
的人来统领，工作才有效率。
没有人站出来说，我们的工作要怎么做，氛围闲散，难出成果，命令和要求还是要有的。
相信你能从他平时待人和工作态度上，分辨出他究竟是“领导情绪”
，还是为工作着想。
【案例3】
晓枫是某美大的高材生，毕业之后进入了国内有名的广告公司做设计。
决心一展抱负的他她对工作充满了**，可以连续不知疲倦地工作几天，而且入职之后的每一个创意都不比老员工逊色，彰显出他她优秀的才干。
另外，与一般同事不同的是，很多做这一行的人都比较内向，而晓枫却是个很开朗善于沟通的人。
平日里他她喜欢结交朋友，有着很广泛的人际关系网，靠着自己的人脉也曾为公司拉过不少大客户。
但让他她郁闷的是，这样优秀的工作业绩，上司却总是看不见似的，每次只是在口头上对他她称赞有加，而升职加薪等实际问题却从来都是避而不谈。
后来，晓枫才听同事说，原来他她的表现上司从来都没和老板汇报过，而且优秀的创意，上司还会在老板面前抢功，说是他自己的成果。
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