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因此，我们应该树立正确的就业谋生观。
当今社会，很多青年学成毕业后经济并不独立，对父母承担着他们的生活费用感到理所当然，对就业的目的不明确，认为只是完成一件按部就班的事情。
其实，父母已将子女抚养到完成学业并具备就业能力，接下来应该是子女通过就业来为家庭经济作贡献，用通俗的话来讲，就是至少应该养活自己。
要达到这个基本目的，只要就业过程中未发现违反法律法规的情况，就不该反复地挑三拣四，而应尽早就业，取得劳动报酬，具备独立生活的能力。
一家公司要洽谈一桩业务，可走进会议室，如果端的水杯和坐的椅子都有灰，对方就很可能对这家公司的经营能力产生怀疑进而放弃合作业务，可想而知负责这个会议室清洁工作的人扮演着多么重要的角色。
要学习职业发展观。
我们在学校里学习的是理论知识，工作中需要的是实践经验，在接触实践第一步时并不在乎事情有多难多复杂，关键是学会认真做事的态度、细致入微的观察以及为他人和集体着想的团队协作精神，只有认识了这些工作的精髓，管理人员才会放心地交给你更重要的工作，才会给你成为公司骨干的机会。
曾有一位求职者，工作是让人觉得不起眼的抄写药方，但他兢兢业业，以清晰的字迹和从未出错的记录赢得了同事的好评，被公司嘉奖，而且通过抄写药方，他快速地提升了自己的业务水平，很快成为公司的青年骨干，而这正是他在自己平凡的岗位上通过一点一滴的努力换来的。
因此，只有用平凡而认真的工作，放弃高低贵贱的错误思想，才能谱闯出一段富有成就感的职业生涯。
正所谓，三百六十行，行行出状元。
工作没有高低贵贱，只要脚踏实地的做事，未来都是美好的。
小方法61：别让冲突吓跑了快乐
冲突就是矛盾表面化、分歧情绪化、情绪对立化。
因此，当双方情绪对立的时候，就会导致感情用事。
在社会中，原本不存在冲突。
单位里刚开始一起工作时，也只是对一些问题有不同的观点、看法。
但是为什么问题会越来越多，造成冲突了呢？
孔子曰：君子和而不同，小人同而不和；孟子云：无敌国者，国恒亡也。
根据美国管理协会的一项调研，每个人至少会有24%的工作时间是花在人际冲突管理上的。
没有人喜欢冲突，但有人的地方就有冲突。
冲突不全是坏事，冲突管理一门学问，无论是企业管理者，还是家庭成员都必须掌握，否则组织在内耗，家庭在折磨。
出现冲突并不可怕，关键如何有效化解，办法总比问题多，任何冲突都有完美解决的方案。
当冲突出现时，如何化冲突为共赢、化干戈为玉帛？
人与人接触难免有摩擦、有冲突，当我们看见或听见时就需要想方设法给他们解决。
人有了矛盾就是一种痛苦。
气、恨、亏、怨、心怀不平，吃不上饭睡不着觉，严重了有杀人的打算，有死的念头。
此时正要人帮助，若不尽快处理，只能冲突越来越大。
所以一旦发现有了冲突，就要尽可量的去制止矛盾，不要任其发展，甚至事不关己还在中间挑拨、制造矛盾。
但想制止住冲突就要想办法化解，让大事化小，小事化了，彼此谁也不气谁，能和好这是最佳结果。
因此，我们要留心观察周围人的表情动作，当看到有人精神不振、脸色难看时，就知道他肯定有事，若能解决他心中的苦楚，你就帮助了他，甚至是挽救了他的生命。
人若能很好的处理身边人的冲突，你的威望和声誉自然就会升高，不求回报也自有报。
若在家庭中能这样，自然就会有一个和睦兴旺的大家庭；单位上这样的人多了，人人齐心协力兢兢业业，单位各项工作都会排在前列；社会上这样的人多了，一个和谐、稳定的国家就诞生了。
若想真正成为一个帮助人的人，首先自己的问题都能解决，反之就像一个不会游泳的人还要去救落水者，不但救不了反而“同归于尽”
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