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学会与不同性格的上司交往
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穆罕默德说：“山不过来，我就走向山。”
山是不可能主动走向穆罕默德的。
同样，作为下属，需根据上司的不同性格，采取一种主动的方法去拉近自己与上司的距离。
1．与懦弱的上司交往
懦弱的人一般不会当领袖，即使当领袖，大权也必定不在手中，自有能者在代为指挥。
你必须看准代为指挥的人是什么性格，再图应对的方法。
千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则必遭失败。
2．与豪爽的上司交往
豪爽的上司最爱有才气的人，只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么只要时机一到，绝对不用担心你没有晋升的机会。
时机未到时，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。
同时还要随时留心机会，一旦发现可以异军突起之机，就要好好把握。
切记：所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。
意见被采用了，表示你有能力，如果再委托你来执行计划，就足以说明你的能力已被肯定。
你的发展既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走下去，迟早会晋升，但不要操之过急。
3．与热忱的上司交往
刚一接触就对你表示特别好感的上司，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。
你并不清楚他的热情能持续多久。
对这类上司，最好是采取若即若离。
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