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和领导保持适当的距离
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和领导相处，不能交涉过密。
交涉过密，往往弊大于利。
其中的理由是显而易见的，领导和你的地位不同，交涉过密，就有一种透明化、平等化的趋势，这会扭曲和干扰上下级之间的正常关系。
你越是亲近领导，他就越对你提出更多的要求。
而你总有达不到的时候，这难免失去信用，而他也会因此而对你感到失望。
两个人长期交往，缺点洞若观火，这时对你不是一件好事，偶尔言及他的缺点，一不高兴，会危及到你的职位。
俗语说，仆人面前无伟人，领导在某种程度上，思想有所威仪，而你和他过于亲近，他就难以进入角色，显不出那一份尊重来。
另外，如果你把精力都用在和领导的周旋上，关系过于亲近，倘若同事们看不惯，你不仅会落一个“影子”
的名声，也会招致同事的轻视和讨厌，甚至有些人还会起来去拆你的台。
所以，比较妥当的、危险性小的办法是走中间道路，即“和领导保持一定的距离”
，既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无所不在。
和领导保持适当的距离，应把握住以下几点：
1．保持工作信息沟通，不打听个人生活问题
要注意保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定的思想和情感上的沟通。
不要打听和窥视领导的家庭秘密，不要去探听和抖落领导的个人隐私。
对于领导在工作中的性格、作风和习惯，你可以去多侧面的了解，心中有数即可，但对他个人生活中的一些习惯和嗜好则不必过分打听。
2．只了解主要和必要问题
和领导保持相对的距离，还要注意掌握领导的主要意图和主张。
但不要事无巨细，胡子眉毛一把抓。
如果过于熟悉他工作的具体步骤和方法措施，这样会使他如芒刺背，感觉到你的眼太明，耳太聪，会认为你碍手碍脚，不便于他实际工作的开展。
他是领导，你是下属，他肯定有一些事需要向你保密。
一部分事你知道就行了，完全不必去追根问底。
所以，切忌不要成领导的“显微镜”
和“跟屁虫”
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