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这些人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。
阴险的领导，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。
如果你的领导是这种人的话，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟领导是从，卖尽你的力，隐藏你的智慧。
卖力易得其欢心，隐藏智慧使他不会把你看在眼里，更不会忌你、妒你、恨你。
如此一来，或许可以相安无事。
6．与爱挑剔的领导交涉
爱挑剔的领导常常会让人感到无所适从。
比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时，他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的领导偏偏对你的能力“不放心”
……
有的领导如果有妒忌、小器、自私、偏见等心里的话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。
就一般情况而言，领导之所以爱挑剔，不外乎受两种动力驱使。
一种动力是长期自我为中心形成的跋扈乖张的性格；另一种动力是由于缺乏自信而产生的压制下属能力的本能。
不管怎么说，碰到爱挑剔的领导，对下属而言，总是不利的。
那么，该如何交涉呢?
·弄清领导的意图。
当领导交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
·设法获取领导的信任。
假如领导处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让领导完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后，他便不会对你提出过分要求完美的工作要求。
·正视问题。
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视工作中遇到的问题，尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。
例如：领导无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”
的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、办事有原则的人，别人自然不会小看，就算领导也不例外。
·别太计较。
不要对领导的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置，把工作放在第一位。
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