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与不同性格领导交涉的分寸
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有一位哲人曾说过：“山不过来，我就走向山。”
因为山是不可能主动走向你的。
同样，作为下属，需根据领导的不同性格，采取一种主动的态度去拉近自己与领导的距离。
1．与懦弱的领导交涉
懦弱的人一般不善于当领导，即使当领导，大权也必定不在手中，自有能者在代为指挥。
你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。
千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则必遭失败。
2．与豪爽的领导交涉
豪爽的领导最爱有才气的人，只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么你与领导的交涉自然有了良好的基础。
3．与热忱的领导交涉
刚一接触就对你表示特别好感的领导，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。
你并不清楚他的热情能持续多久。
对这类领导，最好是若即若离。
“若即”
，不会让他因你的突然冷淡而失望；“若离”
，不致使他的亲密只在短时间内高涨，速来速去。
采用这种处理方法，万一他的情绪低落，你可以静待机会；情绪高涨时，可以让他缓缓降温，以达到合适的热度。
总之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以致无限。
4．与冷静的领导交涉
头脑冷静的领导在各种状况下始终能保持常态。
遇到这种领导，你不要自作主张，提出的工作计划和实施建议，等到计划决定后，只要负责执行就是了。
执行的过程必须作详细记录，包括极细微的地方。
这种一丝不苟的作风正是这种领导所喜欢的。
如果执行过程中遇到困难，你最好能自行解决，不必请示。
随机应变非他所长，多去请示反而可能会贻误时机，最好事后用口头报告你当时处理问题的方法，他就会很高兴。
但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确难度极大，也要以平静的口气加以轻描淡写好，如此反而更能表现你应变的本领。
5．与阴险的领导交涉
阴险的领导城府极深，对不满意的人好施报复，设法裁除。
由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了敌人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。
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