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②多在“桌下”
提出，少在“桌上”
提出。
就是说下级向上级提出忠告时，要多利用非正式场合，少利用正式场合；多利用非工作角色身份，少利用工作角色，尽量两人私下交谈，一般不要公开提意见。
③要以“变通”
的方式提出。
即，要多从正面去阐述自己的观点，而不要从反面去否认、批驳领导的观点。
甚至可以有意回避或做迂回变通。
从心理学上讲，它适合了人们自尊的需要。
美国的罗宾教授在《下决心的过程》一书中写道：“人，有时会自然地改变自己的看法，但是，如果有人说他错了，他会恼火，更加固执己见。
人有时会毫无根据地形成自己的看法。
但是，如果有人不同意他的想法，那反而会使他执意地去维护自己的想法。
不是那种想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
我想，他的话对大家应该是很富有启示性的。
也许，由此你可以对你的领导做到“良言并非逆耳”
。
2．成为人际关系上的高手
卡耐基有一个基本观点：就是一个人的事业成功和生活幸福，只有15%是由于他的专业知识和技能，而85%要依靠人际关系和处世技巧。
这充分说明了人际交往能力在一个人的晋升中起着重要的作用。
建立良好人际关系的秘诀有四个字：主动、热诚。
虽然你不一定要做到“爱你的敌人”
，但是，起码你不应树立更多的对立面，否则会影响你的晋升。
某县一家银行有一个副行长，在老行长快要离休时，自以为接班非他莫属，上级也确实把他列为提拔对象，并让他主持全面工作。
这时，他不仅没有缓和以往的人事矛盾，反而变相地对下属人员进行一次有利于自己的调整。
继而又擅自调整贷款项目，扬言要收回或压缩对某些企业的贷款规模。
在这种情况下，一些被调整的机关干部忍无可忍，便和一些企业领导联合在一起，归纳了他的“八大罪状”
，上告地区银行，弄得他十分被动。
事后，他不但没有当上行长，连副行长的职务也差一点儿丢掉。
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