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顺利时,他迎风飘扬,随声附和,十分可爱。
一旦风向有变,他则闻风丧胆,见风转舵,那就十分可怕了。
这种人,是败坏社会风气的。
用人的成功,是领导干部最大的成功。
同样,用人的失误,是领导干部最大的失误。
聪明的领导者,及时总结教训,是更重要的财富!”
二 有一颗爱心,才有一双慧眼。
爱护干部是领导干部最起码的要求
我们的话题,很自然地从如何用人扯到如何“爱”
人方面来了。
“常听到一些人说到某某领导很爱才的评价。
爱才——爱护人才,当然是好的。
不过,爱才也有一个注意政治的问题。
就如同批评要注意政治一样。
我认为,爱才,首先要发现人才。
发现人才就是识才。
只有具有一颗爱心,才有一双慧眼。
爱护人才,是对一个领导干部最起码的要求。”
“爱护人,首先要理解人。
理解,就是沟通,就是尊重。
理解就是一种爱心。
既要支持春风得意的人,更要关怀身处逆境的人。
从某种意义上讲,对犯错误的人有没有爱心,也是衡量一个人品德高下的一种标志。
落井下石,那是人品不高的。
你认识的那位市委书记,受了处分以后,安排到地区一个部门工作。
他的爱人一直没有调来。
一些人对这事不大热心。
我了解到这个情况以后,催促有关部门解决这个问题。
最近他老婆已经调来了。
对犯错误的干部多一点善心,是爱;对春风得意的干部多敲敲警钟,更是爱。
一些青年干部,提拔得快,工作上取得了某些成绩,容易自满,容易自以为是,容易趾高气扬。
这时,你不要怕得罪人。
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