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§把主动吃败仗作为一种不可或缺的经验积累
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观点直读
“最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。
关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑得更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。”
——阿里巴巴集团董事局主席 马云
真正的领导者不怕犯错误
管理大师韦尔奇曾说：“这世上，没有一本教科书能提供给我们所面对的问题的所有答案，我们必须每天撰写自己的教科书。”
一个企业从创业之初到逐渐走向成熟甚至辉煌，领导者总会有犯错的时候。
犯错并不是一件坏事，很多时候没有错误，又如何成长？领导者与普通人的一个很大的区别就是他们敢于犯错、敢于承担失败。
比尔·盖茨从哈佛退学创立微软、马云砸锅卖铁借钱办阿里巴巴、马化腾拿出全部积蓄做腾讯——在那个时候，没有人告诉他们：“你们办这个一定会成功。”
他们自己也知道失败的可能性太大了，但是仍然义无反顾去做了。
结果，在经历许多次失败、犯了许多个错误后，他们终于成功了。
案例链接
中原集团创始人施永青一直都坚信只有犯错才是最好的学习，他要求员工在原有的经验上做出新的突破。
当员工在工作上出现错误时，施永青不但不会责怪，有时反而还会鼓励他们的行为。
施永青认为，企业如同人一样，都是具有生命的，如果一个企业想要往好的方向进步和发展，就必须具备超强的适应能力和学习能力。
企业如何学习？其实很简单，无非就是通过与社会、市场、客户等不断接触，从而尝试用不同的方式生存。
而这些尝试则需要公司里的每一个员工来实施，在实施的过程中不断试错。
而防止员工犯错，会让公司止步不前。
真正的领导者不怕犯错误，也不会畏首畏尾，让机遇白白溜走。
如果领导者畏首畏尾，总是规避各种各样的风险，或者说从来没有犯过错，那么只能说明他什么也没做。
这样的领导也只能带领出来一群没有自己想法的下属。
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