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§不给上司面子，就是抹杀自己前途
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不管你是初涉职场，还是在职场打拼了很多年，都要学着处理好自己与上司之间的关系。
不管是在什么场合，都要维护好上司的脸面。
在这个现实主义的社会里，魏征和李世民之间的默契是很少的，如果你不想抹杀自己的前途，如果你希望得到更好的发展和提拔，还是要在上司面前谨言慎行些为好，必定上司也是人，谁也不愿意让别人给自己难堪。
在中国人的眼中，面子是很重要的，它象征着一个人的尊严，象征着自己在别人心目中的位置。
作为一个上司，更是希望自己能在下属面前树立自己的威信，抬高自己的形象。
如果这时候，有人让他下不了台，将其陷入一个比较尴尬的局面，换了谁都会皱起眉头，并对那个人留下不好的印象。
在上司看来，如果自己的下属在公开场合让自己下不了台、丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见的，他甚至会认为这有可能是一场有组织、有预谋的公开发难，正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”
如果你在公开场合不给上司留面子，那必将会在工作中遭遇对方以牙还牙式的回击，就算当时没有什么太大的动静，对方也可能会怀恨在心，在将来的工作中以秋后算账的方式慢慢报复。
这样的结果，对于一个下属而言自然是不利的，同时这也违背了他提出批评意见的初衷。
这样的下属犯的最严重错误在于，他忘记了无论是领导，还是他本人，都是有感情的动物，难免用自己的感情判断和处理身边发生的事物，忠言谁都喜欢，但逆耳的话未必是每一个人都能接受的。
如果下级的意见使领导感到难堪，即使他是出于善意的愿望，即使他的确是“对事不对人”
，但其结果却必然是一样的：使领导的威信受到损害，自尊受到伤害。
威信受到损害，便会使权力的行使效力受到损失。
它影响到领导在今后决策、执行、监督等各个方面的决定权和影响力。
因为人们不禁要问，他说得是否都对呢？是否会产生应有的效果？……这样，下级在执行中便多了几分疑虑，这必然会降低领导权力的有效性。
因为服从越多，权力的效果就会越好。
行使权力必须要以有效的服从为前提；没有服从，权力就会空有其名。
自尊受到伤害，是最伤人感情的，因为它触动了人最为敏感的地带，挫伤了“人之所以为人”
的信条。
在公开场合丢面子，这说明领导正在失去对下级的有效控制，于是，人们不禁对他个人的能力乃至人格都产生了怀疑。
因此，无论是谁，身处此境，最先的反应肯定是怒火中烧，而不是理智的对意见内容的合理性的分析。
那么，此后的一系列举动肯定都是很情绪化的。
即使他很平静、很得体地将这件事掩饰过去，情感上的愤怒依然是存在的，这个阴影将会把你美好的印象浸没，使你在后来饱尝麻烦，悔恨不已。
杨帆是个很有前途的青年，能力出众，工作认真，备受领导器重，进公司不过一年就当上了业务部主任，照此看来，杨帆必定前途无量。
然而就在这个时候，他却犯了一个致命的错误：经理陪着从深圳赶过来的老总到业务部视察，总经理对业务部这半年的表现很满意，鼓励大家再接再厉，并说大家有什么意见尽管提。
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