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在我国古代，帝王对待功臣不外乎三种态度：
1.为防功高害主，杀之——如朱元璋火烧庆功楼；
2.不忘旧情，又宠又敬，直至宠成祸害，危及自己——如隋炀帝对宇文化及；
3.有效管理，恩威并施，令其忠心不贰、甘受驱使，永立新功。
很显然，第三种方法正是现代管理者所值得借鉴的，由此我们为大家列举了一些有效驾驭功臣的策略，希望会对您有所帮助：
一、敲山震虎
亦可说“指桑骂槐”
。
即，当功臣犯错时，不去直接批评他本人，而是借用历史教训或典故，对其晓以利害，在尽量不伤及彼此情感的前提下，起到敲山震虎的作用。
但切记：虽是委婉，理定要说透，让他认识到自己的错误；“虎”
要震住，要抓住对方的要害。
这样敲山，才能震得住“猛虎”
。
二、恩威并重
即便是在惩罚之时，也要体现出自己对于下属的爱护和关心，要让下属意识到，自己之所以受到处罚，完全是上司的诚意挽救。
这就要求我们需要做到：严中有爱，罚不失恩，把握好惩罚的时机与尺度，并及时做好善后工作。
三、先责后抚
这是对善后工作的强调。
功臣犯错时，我们既要敢于责斥，又要及时做好善后工作，不仅要讲道理，更要讲感情，“使批评达到自我批评的目的”
。
四、幽默批评
所谓幽默批评，即当功臣犯错时，我们运用巧妙的艺术、幽默的语言，委婉地对他的错误提出批评，使批评在风趣的气氛中进行，促使功臣自动自觉地改正错误。
总而言之，我们消除隐患的态度应该是坚决的，这是方之道；达到目的的手段则应该是灵活的，这是圆之道。
赵匡胤的做法既去掉了心头之患，巩固了皇权，不动声色，又不费力气，没有引起较大的动**。
看来，“敲山震虎”
这一招实在是对领导之道中面方手圆策略的妙用。
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