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第三章“当我想你的时候，我的心在颤抖”
——和谐经济下的国企改革
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国企改革搞了20多年，步履维艰，现在已到了最后攻坚时刻。
遏止国有资产流失、维护大多数人利益，是和谐经济的应有之义。
多听听下岗工人的呼唤吧，他们正在唱“当我想你的时候，我的心在颤抖。”
【案例】
济南钢铁集团总公司位列全国上市企业50强行列。
2005年钢产量突破1000万吨，销售收入360亿元，职工3.8万人，实现利税30亿元。
中厚板的产量、成本、市场占有率、出口量等指标全国第一。
济钢集团之所以能取得如此成就，与它的国企改革、和谐发展分不开。
还是在1997、1998年全国上下大力推行“减员增效”
，热烈讨论“钱从哪里来、人往哪里去”
的时候，济钢集团领导班子对此就有清醒认识。
他们认为，减员增效的道理谁都懂，但真正实施起来应当慎之又慎。
首先看“减员”
。
济钢集团本身就是一个自成系统的独立钢城，员工下岗容易就业难；如果强行减员，则会损害“人和”
。
再看“增效”
。
增加效益，除了减少富余员工以外，其实也可以通过增事、让“闲人不闲”
来实现。
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