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即使薪金可以再商量，但是也不可能有450万日元。
虽然说这份工作有价值，可是我也要生活啊。”
小隆：“具体是多少？”
小隆一边想着香织的收入会不会比自己高，一边心虚地问。
香织：“嗯，其实我一直想坚持最低400万日元的底线，但还是同意了350万日元的条件。”
小隆：“这样啊！”
香织：“而且假期很重要。
只要周六日、节假日能休息的话，这样的报酬我也接受。
现在的公司没有假期，所以我特别想找一份有假期的工作。
约好在下周详谈的，最后怎么决定还不知道呢。”
明确能让步以及必须坚持的关键点
香织有很多烦恼。
如果是以这种状态去沟通的话，很可能会受影响，随波逐流忘记关键点，或许也会纠结一些无谓的小细节。
首先将“能做让步的地方”
和“必须坚持的地方”
写下来，清楚掌握。
“能做让步的地方”
工资低一点也可以。
加班也可以。
基本上可以接受周六日休息，节假日加班。
“必须坚持的地方”
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