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以后工作室的各个分公司应加强横向联系、沟通与交流，在做项目时如果有一些中下游公司大家合作感觉不错，就可以推荐给其他兄弟公司。
这一次路虎他们在上海做的这个项目，就是以前同云亮他们配合过的一家规划公司推荐的。
该公司当时在上海参与这个超级项目，方案做了好几个，根本就找不到“魂”
，最后，逼得没办法了，又怕生意丢掉。
只好对客户说，有一家公司很厉害，最擅长为超常规的项目找“魂”
，你们不妨找他们试一试。
苦闷的老板抱着试试的态度主动找上门来，一过招，马上眼睛一亮，就是你们了！
下一步要贯彻我们工作室的长板理论新解――整合。
要形成我们的整合能力，组成我们的战略同盟。
整合的能力，整合的艺术，资源整合的共享，整合有关人才的配置，都值得大家好好思考思考。
附：挣尊严挣未来挣信心
年轻人到工作室，不要想着挣大钱，而要挣尊严、挣未来、挣信心。
不管是老员工还是80后新生代，到了工作室这个大融炉中都得洗心革面，因为这里可是培养元帅、将军的地方。
工作室的规矩是，“礼治君子，法治小人，无为而治治圣人”
，当你无所事事的时候，千万不要窃喜，以为自己占了便宜，要么这里已经不适合你了，要么你要被淘汰了，可以选择离开了。
对每个新成员的培训费，如果算一笔帐的话，每人每年都多达二三十万。
我们的培训完全是案例教育，这么多年工作室沉淀下来的成百上千个案例，就是培训开课内容。
在工作室工作过几年的员工，出去都可以是带兵打仗的将军。
工作室曾经失去过很多商业机会，但赚得大钱就飞不起来了，这就是事物发展的辩证法。
风物长宜放眼量，济利当济天下利，求名当求万古名。
做企业是不熟不做，做工作室是不熟才做。
太阳每天都是新的，工作室的每一个人每天都要迎接新的挑战。
我常告诫同仁们，要有定力、恒力和忍力这“三力”
。
不要看到我们帮衬过的老板赚了几十个亿就眼红。
要不断剪除枝叉，才能长成“钻天杨”
这样的大树。
虽然我们主动放弃了许多发财的机会，但与同行相比，我的人均GDP是最高的。
一个时代
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