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“对不起！
我也想听听别人的意见。”
对于这种抢先说话的人，你可以采取此种方法应付。
这样使其无法继续高谈阔论，这对付自以为是的人，也不失为有效的方法。
5．腼腆害羞的人
对于这种在大众面前不擅发表自己意见的人，最好先鼓励启发他谈些自己身边的事，然后，再慢慢诱导他说出过去的经验，或者内心的观感和看法。
6．顽固不化的人
像这样顽固的人，往往听不进别人的意见，固执地坚持自己的一套想法，你在和他交涉前，必须预先做好沟通工作，用多数人的意见来化解他的固执。
7．孤僻的人
首先，你要引发他的兴趣——谈谈他最得意或喜欢的事情。
待导入正题时，你可以这样说：“关于此点，我很希望听听你的意见和看法。”
8．打破沙锅问到底的人
这种人间起问题来，往往顾不得别人厌倦的反应，即使再三反复，他也“乐此不疲”
。
对付这类的人，你应设法在话题告一段落时，出其不意地堵住他的嘴巴，逼得他把“最后的结论”
说出来。
9．目光凶恶的人
尽量避免与他一对一的辩论。
尤其是牵涉到利害关系、有意见分歧、话不投机的人，最好不要单独和他交涉，否则你可能流于感情用事，放弃自己原先的立场。
和这种人进行争论，你可能会被他咄咄逼人的目光所慑，而在招架不住的情况下失利，故以有人陪同为佳。
10.要人型的人
既属要人，你就应该避免当面批评，而用较婉转、简洁的方法对付他。
你不妨这样说：“这是很宝贵的意见，就让大家也来表达自己的立场吧！”
采用避重就轻、一笔带过的“抽象”
表现方式，也许可以化解僵局，而把问题处理得很好。
美国作家马克·吐温，曾说过这么一句发人深省的话：
“在与人交涉时，要使对方满意的最好方法，就是把对方所说的话，重新再说一遍。”
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