天才一秒记住【权七小说】地址：https://www.quanqihao.com
别让赞关变成“拍马屁”
banner"
>
心理学研究发现，人性都有一个共同的特质，即每一个人都喜欢别人的赞美。
一句恰当的赞美犹如在点心中夹着一块奶酪，使人甜在心里。
因此，适度的赞美是赢得领导的青睐、缩短与领导的距离的重要方法。
领导也有七情六欲，他们同样需要他人的赞赏与奖励。
我们对领导赞赏的目的，是使他们领会到我们的真诚，同时也得到他最真诚的帮助，形成一种良好的上下级的关系。
值得注意的是，赞美是有分寸的，赞美领导时稍不注意就会变成了“拍马屁”
。
赞美实在是一门微妙的艺术，下属赞美领导时，有以下讲究。
1．赞美领导要不卑不亢
有人认为活着就是为了升官发财，就需要借助别人尤其是领导的力量，而溜须拍马是最容易赢得领导青睐的方法，因此不择手段，以丧失人格和尊严为代价换取一时的利益，实在不可取，也是与领导相处的忌讳。
不卑不亢是称赞领导的原则，也是关系到人格和尊严的问题。
2．赞美领导要恰到好处
恰到好处的赞美被誉为“具有魔术般的力量”
、“创造奇迹的良方”
，称赞他人是一种内功，称赞应让人感觉到是发自内心的，而不是恭维、阿谀、拍马屁。
赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。
只要是优点，是长处，对集体有利，你可毫不顾忌地表示你的赞美之情。
领导也是人，也需要从别人的评价中，了解自己的成就及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
如果得知下属在背后称赞自己，还会加倍喜欢称赞者。
3．赞美领导要有所选择
要选择领导最喜欢或最欣赏的事和人加以赞美。
卡耐基说：“打动人心的最佳方式是跟他谈论他最珍贵的事物，当你这么做时，不但会受到欢迎而且还会使生命扩展。”
切忌对无中生有的事加以赞美，若你这样做，会使人们感觉到你是在“溜须拍马”
而心生厌恶感。
另外，不要在赞美领导时同时赞美他人，除非他是上级最喜欢的人。
即使这样，你在赞美他人时也应掌握一个尺度。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！