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4．赞美领导要实话实说
溜须拍马的另一个特点就是说谎话、说大话、脱离事实，在外人看来更是无稽之谈。
赞美必须是由衷的，虚情假意的恭维不但收不到好的效果，甚至会引起对方的鄙夷及厌恶。
领导也不蠢，他们知道自己的优缺点所在，如果有人胡乱奉承，他们也不会胡乱接受。
即使表面上像是接受了，而实际上也能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。
5．以公众的语气赞美领导
有人认为要通过赞美领导得到领导对自己的好感，于是不失时机地表达自己的赞美之语，还有的干脆把别人称赞领导的话作为自己的话说出来。
比如说：“我觉得您怎样怎样”
，这样的赞扬其实是一种最低层次的、狭隘的、不高明的做法。
领导固然想知道自己在个别下属心目中的形象，但他更关注的是自己在大家或公众心目中的声誉。
一个人的赞扬只能代表称赞者本身对领导的看法，而一般的领导都明白一个道理，一个人说好不算好。
高明的称赞要加上公众的语气，以公众的目光来称赞领导，并把自己的赞美融入其中。
以公众的语气称赞领导，代表的是同事集体的一致的看法，不仅可以避免同事的妒忌和非议，而且还把同事的好的看法传达给领导，可赢得同事的尊重。
在领导看来，这样的赞美没有个人动机在里面，不是拍马溜须，容易自然而然地接受。
以公众的语气称赞领导必须符合实际，真正代表大家的共同看法，否则就与拍马溜须混淆不清了。
如果大家实际上对领导的某一做法不满意，而谎称“大家一致认为您的做法很好”
，不仅欺骗了领导，也篡改了群众意志，最终有一天会露馅。
以公众的语气称赞领导，需要注意下面几点：
·平时注意观察同事对领导的反应，眼观六路，耳听八方，搜集各种信息，并善于归纳出一些大家都赞同的好的事情。
常言道：凡事预则立，不预则废。
平时如果不留心别人怎样看待领导，当自己称赞领导时，顶多只能谈谈一己之见了。
·以公众的语气称赞领导还要有宽广的胸怀。
有人奉“人不为己，天诛地灭”
为经典，处处为自己私心所困，心胸狭隘，不仅妒忌别人称赞领导，更没有勇气把同事称赞领导的话传达给领导，生怕这样做是徒劳无功。
这样的人既不能赢得领导的信任，也不能获得同事的好感，最终不能成就大事。
只有心怀坦**、心底无私的人，才有勇气和信心把大家称赞领导的意见转达给领导。
·要注意在公共场合，多以公众语气称赞自己的领导。
领导的形象需要时时处处维护，尤其在公共场合，领导更希望得到认可和称赞。
比如会议、参观访问等，领导很需要推销自己，靠自己自吹自擂显然不行，此时，下属若以公众的语气宣传自己的领导、称赞自己的领导，更容易让别人接受，更具有说服力。
6．赞美领导要注意场合
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