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赞美领导也要“因地制宜”
，因场合和情景不同采取不同的方式。
这里列举几种特殊场合分析一下称赞领导时应注意的事项。
·当着领导的亲属的面称赞领导
在很多单位，因各种原因，下属经常能碰到领导的亲属。
领导在家人面前往往很要面子，不仅需要此时下属表现得“听话、顺从”
，还很希望下属能当着亲属的面“美言”
两句，长长自己的面子。
因此，你应该：
一是抓住领导与其亲属间的共同特点加以称赞。
一家人总有一家人共同的性格、爱好、能力等方面的特点，一般地讲，赞扬这些方面的同时就赞扬了领导一家人；
二是当着领导亲属的面称赞他，可以代表集体的看法，以集体的口吻来进行称赞；
三是要坦率、真诚，说话不要含糊，更不要吞吞吐吐，让人听起来好像言不由衷或有所保留；
四是不要片面追求全面称赞，称赞不要过于具体。
领导在单位和家庭之间的表现不尽一样，有的表现差距很大，称赞的方面过多，难免会有不当之处反被其亲属抓住。
·当着领导的上级的面称赞领导
你的领导也有上级，你的领导的前程很大程度上是由他的上级掌握的。
你的一句或许不经意的话，也可能成为领导的上级给你的领导评定功过是非的依据。
还有一个层面的问题需要注意，即你对领导的赞扬和评价能否使他的上级接受？所以此时的赞美要慎之又慎。
其次，要弄清楚你的领导与他的上级之间的共同点和分歧点，弄清楚他们俩矛盾的情况。
对他们的共同点可以称赞一番，而不必担心得罪什么人。
·在交际场合怎样赞美领导
常言道：强将手下无弱兵。
领导的能力强、本事大、名誉好，下属也差不到哪儿去。
所以，在交际场合，在介绍你的领导时，先进行一番赞美，对推销你的领导和你都是绝对必要的。
总结经验，在交际场合赞美领导要注意下列事项：
一是要言简意赅。
因为时间限制，不要啰嗦，概括性地赞美几句，把主要的话点出来即可；
二是要使赞美的话确实起到推销领导的作用，而不是相反；
三是要让领导成为大家关注的中心，可以想方设法创造条件，并且要记住：自己千万不能抢“镜头”
；
四是要根据需要提前打好腹稿，从从容容地赞美。
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