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成功交涉小贴士：与领导交涉时有分量的4种人
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位卑言轻，纵然你能说会道，怎奈何领导根本就没听进去半个字。
如果想与领导交涉时想要令自己有分量，必须做下列4种人。
领导的得力助手
成为领导的得力助手，你就有了交涉的本钱。
并要注意以下几点：
1．多请示，勤汇报
多请示，勤汇报，既符合领导希望得到下级尊重的心理，又表明你是谦虚好学、诚恳待人的。
更重要的这样做给你提供了与上司接近的机会。
人与人交往就是这样，一旦相处的时间多，双方的紧张心理甚至戒备心理即可自然消除，交涉的气氛也会轻松和谐起来，久而久之，心灵哪会沟不通？
2．具有强烈的角色意识
一人成功的下级，他了解自己在单位中所处的地位、将起的作用、担负的责任、应尽的义务，了解自己工作的性质、工作的方式方法、工作的环境等，并积极在工作中全力以赴演好这个角色。
既不耽误自己的地，又帮了别人的忙；既保质保量完成了份内工作，又为完成他人和上级的工作创造了条件。
3．善于为领导排忧解难
关键时刻，在你的领导是最需要的时刻，你能够及时而勇敢地、得体而巧妙地站出来，为他解除尴尬、窘迫的局面，这往往会取得出人意料的效果：你会突然发现，你与领导的关系更加密切了；原来只是工作上的关系，增加了感情上的色彩；原来对你的评价一般，而现在一下子发现了你更多的优点，你原来的缺点也似乎得到了“重新解释”
。
4．要学会保密
一个聪明的下属，要充分了解这种情况，成为不该开口就绝不开口的人，这样才能获得上司的真正信赖。
开拓型能人
在当今市场经济飞速发展的时代，各行各业都需要能人。
因为能人不仅能给集体带来利益，还是领导所需要的左膀右臂，所以能受到领导重视。
1．能人能给集体带来利益
一般来说，由于能人在某些方面的能力有超群之处，所以才能在单位的各项工作中起到特殊的作用，或解决单位的各项难题，或打开工作的新局面，从而给大家带来各种利益。
2．领导需要能做出成绩的能人
任何领导都毫无例外地希望自己的下级是一个有才干、有胆有略、学识能力出众的人。
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