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也就是说，在人际关系中，我们最喜欢的是喜欢我们的程度不断提高的人，而最厌恶的是喜欢我们的程度不断下降的人。
现实生活中，我们也会发现许多类似的情形。
在一家食品店里，顾客们常常排成长队在一位售货员那里购买食品，而别的售货员却无事可做。
一天，店领导问她有什么诀窍。
“很简单”
，她回答说，“别的售货员称糖时，总是先装得满满的，而后往外取出一些，而我却相反，先装得少一些，过秤时再添上一些，并送上一句‘谢谢你光顾，欢迎再来’。
这就是我的诀窍。”
其实，每位售货员卖给顾客的东西，在斤两上都是不多不少的，但是，如果先装多了然后往外取出，顾客会认为是从他的袋子里往外取，在心理上容易怀疑短秤；相反，如果先把东西少装一些，过秤时再往里添，顾客对售货员产生信任感，还认为自己占了便宜。
心灵跨越：让别人越来越喜欢自己
回到开头的问题，为什么人们对徐小刚的印象由好转坏，甚至比对那些一直表现不佳的人印象还不好？就是因为大家对他已有了一个“高期待”
，而后来他的表现在“降低”
。
再有，大家认为他刚开始的时候是“假装”
，而“诚实”
是我们社会评定一个人的首要特征，一旦被认为你先前是“假装”
，会让人更反感。
因此，在日常工作和生活中，我们要善于应用人际吸引的增减原则。
一方面尽力避免由于自己的表现不当，造成他人对自己印象的由好变坏，而应努力逐步强化自己的优势表现，逐步加强别人对自己的好印象；一方面在形成对别人印象的过程中，要避免受增减原则的影响而失去客观公正性，同时还应逐步发展对别人的积极评价，逐步密切彼此的关系，让别人越来越喜欢自己。
打工女，演好自己的角色
心路迷障：为什么对我们不一样待遇
一个女孩这样诉说着自己的困扰：
我是一年前大学毕业的。
当时分配的工作我感到不满意，就开始了打工生涯。
可是，现在我有很多烦恼，我不知道从何说起。
我所在的公司让我并不满意。
最近这些日子以来，我经常自己偷偷地流泪，感到心烦意乱，不知道自己该怎么办了……
是这样的，我先是在一家公司打工，在外面跑业务。
本来这个地区的业务很难，经过努力业务慢慢地好起来。
可是，后来老板却不让我跑这个地区，让别人抢走了我的地盘。
就在这时，原来这里的一个男同事，现在转到另一家公司，说他那边挺好，让我去他那里。
我就去了他所在的公司，也就是现在的公司。
可是等我来到了这里，才发现这里的老板对我们也薄厚不一样。
我们都是这样跳槽过来的，可是给我们的薪水却不一样。
既然我们是一样来的，为什么对我们不一样？还有与同事的关系也让我不满意，我来到这里，因为人地两生，先是我不理他们，慢慢他们也都不理我了。
现在，我想离开这家公司。
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