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但是，我还是迷茫，我找不到了目标，我不知道该做什么了。
我处理不好人际关系，我很讨厌现在的人际关系……
我感到总是有人欺负我，有人对我不公平。
比如，前面那家公司，我跑业务好好的，可是老板为什么就不让我去了，这不是欺负我吗？还有就是，我来到了现在的这家公司，为什么对我们不一样待遇？
心理透析：角色扮演出了偏差
女孩需要弄清一个问题：什么叫打工？打工是给人家来做事的。
你愿意给人家来做事吗？那么，就来做好人家安排给你的事情。
你对工作安排不满意吗？你嫌薪水少了吗？那么，可以说再见呀！
事情就这么简单。
这有什么公平不公平的？不论哪个老板，首先需要的是听他指挥的人，绝不需要来指挥他的人。
用心理学的话说，这是一个怎样演好自己的社会角色的问题。
许多人际关系的麻烦，其实往往是各自的角色扮演出了偏差。
女孩的心烦意乱源于她的人际关系困扰，女孩的人际关系困扰源于她的角色扮演失当，就是说，女孩忘了自己是一个打工女孩。
心灵跨越：先学会做恪尽职守的员工
职业生涯的许多麻烦，往往是角色扮演出了偏差。
人在职场，我们都扮演着不同的角色，都要遵从各自的行为规范，都要讲究角色扮演。
打工者和老板，在人格上当然永远是平等的。
但，打工者和老板是两种不同的角色，彼此需要遵从各自的行为规范，要讲究角色扮演。
就是说，许多事都不是个是非对错的问题，而是个角色的行为规范的问题。
现实的问题是，我们是来打工的，不是来当老板的。
所以，只要你愿意在这里打工，就该时时牢记自己是一位打工者，遵从打工者的规范，演好打工者的角色。
作为打工者，现在首先是学会听从指挥，而不是发号施令。
当然，决不是说打工者对老板要逆来顺受。
前面说过，不满意可以说再见。
但是，就女孩的故事说，公司首先需要的是恪尽职守的员工，不是发号施令的女王。
如果哪一天女孩又找不准感觉了，就想想：我是打工女，我不是女王，从而先学会做一个恪尽职守的员工。
如此，女孩也就演好了自己的角色。
在职场，工作到位不越位
心路迷障：我究竟哪里出了问题
小刘是一家公司某部门的副经理，年轻有为，自然有点傲。
一次，在征得公司老总的同意后，就直接下达了向供应商征求意见和建议的任务。
老总以为小刘向部门经理汇报过此事，但事实上部门经理并不知情。
等到一部分供应商电话询问到底该如何做好这项工作时，部门经理还蒙在鼓里，使得部门经理尴尬而被动。
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