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§第五节农村社区社会工作人才的选拔与管理
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从长远来看，农村社区社会工作人员队伍基本形成后，还要进一步加强其建设，使之成为素质优良的人才队伍。
各地应当创新人才工作体制机制，激发包括农村社区社会工作人才在内的各类人才的创造活力和创业热情，努力开创农村社区建设领域人才辈出、人尽其才的新局面。
具体来说，农村社区社会工作人才队伍的系统建设涉及培养、评价、使用和激励等一系列措施。
一、农村社区社会工作人才的培养
从培养方面说，主要的工作应当是两个方面，即现有人员的培训和社会工作专业教育。
一是要抓好现有大专院校相关专业教育，培养出适合农村社区社会工作需要的专业人才，特别是注意根据农村社区社会工作的特点和我国农村社区建设的具体要求，加强综合性和本土性方法知识的教育，并促进其向实际工作部门的转化。
二是应高度重视实际工作人员的职业培训和专业化提升，采取多种途径和形式，提高各类人员从事农村社区社会工作的素质和能力，这无论在当前阶段还是从长远来说都是一项重要的工作。
民政部门作为农村社区社会工作人才队伍建设的具体负责部门，要做好相关协调组织工作，包括在实际工作者内部推动经验总结和知识交流，提高专业化水平。
二、农村社区社会工作人才的评价
农村社区社会工作人才的评价具有一定的特殊性，既要注重专业角度的评价，又要重视从农村实际情况出发，进行符合实际的评价工作。
一方面，在我国有关部门已经出台社会工作者职业水平评价制度的情况下，要逐渐使农村社区社会工作人才的评价与社会工作者职业水平评价制度相一致，依照社会工作师有关考试评定办法来进行人才的评价，逐步建立农村社区社会工作领域的专业队伍。
从基本性质上说，农村社区社会工作者也是社会工作者的一部分，所以应当遵照统一的评价制度和办法来进行专业评价。
另一方面，考虑到我国实际和农村社区社会工作发展的阶段性特点，在相当长时期内，还应由相关主管部门制定并实行灵活多样的农村社区社会工作人才评价制度和办法，对该领域工作人员做出恰当的评价，促进人才队伍的建设和发展。
尤其是应根据农村社区建设的目标和要求，适当增加村委会特别是村民群众对农村社区社会工作者工作实绩和表现的评价内容，使其真正起到对农村工作和农村社区建设的积极作用。
三、农村社区社会工作人才的使用
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